Les Ferdinand รหัสความหลากหลายของ FA ไม่ได้สร้างความแตกต่าง ในการช่วยให้ผู้เล่นผิวดำหางานทำในฟุตบอล

Les Ferdinand ผู้อำนวยการฟุตบอลของ QPR กล่าวว่ารหัสความหลากหลายในการเป็นผู้นำฟุตบอลของ FA นั้น "ไม่ได้สร้างความแตกต่างแต่อย่างใด" ในการช่วยให้ผู้เล่นผิวดำได้งานในเกม

รายงานใหม่ระบุว่าในขณะที่ 43% ของพรีเมียร์ลีกและ 34% ของผู้เล่นฟุตบอล เรลมาดริด เป็นคนผิวดำ มีเพียง 4.4% ของผู้จัดการทีมเท่านั้นที่เป็นคนผิวสี

โดยระบุว่า 14% ของผู้ที่มีคุณสมบัติการฝึกสอนระดับสูง - ใบอนุญาต Uefa pro - เป็นคนผิวดำ และมีเพียง 1.6% ของตำแหน่งผู้บริหาร ความเป็นผู้นำ และความเป็นเจ้าของในฟุตบอลเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ

รายงานฉบับใหม่ยังพบว่า:

8.9% ของอดีตผู้เล่นในฟุตบอลอังกฤษอาชีพ (2004-2020) ที่ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้จัดการ/ผู้ดูแลระบบ 'อดีตผู้เล่น' เป็นคนผิวดำ

ผู้เล่นผิวสีจะมีบทบาทน้อยเป็นพิเศษในระดับการสอดแนมหรือการฝึกสอนระดับจูเนียร์

รหัสความหลากหลายของสมาคมฟุตบอลเปิดตัวในปี 2020และมีเป้าหมายเพื่อแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติในเกมภาษาอังกฤษ

ทุกสโมสรในพรีเมียร์ลีกและอีก 30 แห่งได้ลงนามในรหัสสมัครใจ โดยแต่ละสโมสรจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานของตนทุกปี

ในขณะที่เปิดตัว Paul Elliott อดีตกองหลัง Chelsea และ Aston Villa ซึ่งเป็นหัวหน้าคณะกรรมการที่ปรึกษาการรวมตัวของ FA กล่าวว่า “เรากำลังพยายามปรับปรุงฟุตบอลให้ทันสมัย ​​ดังนั้นมันจึงหยุดพึ่งพา 'สมุดดำเล่มเล็ก' และกลุ่มเครือข่าย และให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ผู้ที่มีคุณสมบัติ จริง ๆ แล้ว นี่ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับโทเค็น แต่เป็นโอกาสที่เท่าเทียมกัน"

อย่างไรก็ตาม เฟอร์ดินานด์ ซึ่งเป็นผู้อำนวยการฟุตบอลคนผิวสีเพียงคนเดียวในประเทศและเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งสมาคมนักฟุตบอลผิวดำ กล่าวกับ BBC Sport ว่า “มันเป็นรหัสโดยสมัครใจ ดังนั้นจึงไม่สร้างความแตกต่างใดๆ เลย เพราะจะไม่ส่งผลกระทบใดๆ ต่อใครหากคุณไม่ทำแบบนั้น” อย่าทำตามรหัส

“แล้วมันหมายความว่ายังไง เป็นแค่คำพูดที่ดี ฉันคิดว่ามีการพูดคุยกันเยอะมาก พูดถูกทางการเมืองเยอะมาก แต่ในแง่ของตัวเลขนั้นไม่ได้เปลี่ยน - นั่นคือสิ่งที่คุณต้องทำ” ดูที่.

“หลักฐานคือไม่มีสิ่งใดถูกแก้ไข และไม่ใช่แค่ฉันที่พูดอย่างนั้น ตัวเลขบอกเราอย่างนั้น”