ความเครียดและความเหนื่อยหน่าย

ในระยะยาว ความเครียดและความเหนื่อยหน่ายนี้จะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและการเติบโตในสายอาชีพ ม้าม รวมทั้งเพิ่มโอกาสที่พนักงานจะลาออก เป็นโอกาสที่น่าดึงดูดสำหรับคนทำงานอายุน้อยอยู่แล้ว ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา 61% ของคนงานในสหรัฐฯ ที่ตอบแบบสำรวจ LinkedIn เดือนธันวาคม 2565 กำลังพิจารณาออกจากงานในปี 2566 เพิ่มขึ้นเป็น 72% ในกลุ่ม ซึ่งสูงที่สุด กลุ่มที่มีนัยสำคัญ ผลการวิจัยของกำลังมองหางานใหม่ ซึ่งมากกว่าอัตราของผู้ตอบแบบสอบถามคนอื่นๆ เกือบสองเท่า