บนกระดาษ อย่างน้อยที่สุด คนหนุ่มสาวส่วนใหญ่เข้าสู่องค์กรที่

 "ตระหนักมากขึ้นเกี่ยวกับผลกระทบของพฤติกรรมที่ไม่ดีในที่ทำงาน" นักจิตวิทยาองค์กรและนักเขียน โรค จากนิวยอร์กกล่าว ปัจจุบันธุรกิจขนาดใหญ่ส่วนใหญ่มีการฝึกอบรมภาคบังคับซึ่งออกแบบมาเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน เขากล่าว และสนับสนุนให้พนักงานพูดออกมาหากพวกเขาประสบหรือพบเห็นพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ “ผมคิดว่าพนักงานส่วนใหญ่ในทุกวันนี้รู้สึกมีพลังมากขึ้นที่สามารถ [พูด] ได้มากกว่าที่เคยเป็นมาก่อนยุค Me Too” เขากล่าว