การส่งเสริมความเป็นผู้นำของผู้หญิงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ

การเพิ่มส่วนแบ่งของผู้บริหารหลักที่เป็นผู้หญิงและการเพิ่มตัวแทนผู้หญิงในคณะกรรมการหรือหน่วยงานกำกับดูแลสามารถนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงินได้อย่างมาก ตัวอย่างเช่น มีหลักฐานว่าสามารถเพิ่มมูลค่า ตลาดขององค์กรได้ระหว่าง 52 ล้านถึง 70 ล้านดอลลาร์ต่อปี ผู้หญิงที่มีบทบาทในคณะกรรมการบริหารสามารถนำไปสู่การลดช่องว่างค่าจ้าง ระหว่างเพศสำหรับผู้จัดการเต็มเวลาโดยเฉลี่ย 6.3 เปอร์เซ็นต์ ผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำที่มองเห็นได้เป็นแบบอย่างที่ดีสำหรับ ผู้หญิง คนอื่นๆ และช่วยขจัดอคติเกี่ยวกับผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ ตัวอย่างของผู้หญิงที่ได้รับและประสบความสำเร็จในบทบาทดังกล่าวอาจทำให้ผู้หญิงคนอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะมีความปรารถนาที่จะมีบทบาทเป็นผู้นำและรู้สึกว่าการเข้าถึงพวกเธอนั้นเป็นไปได้ ผู้หญิงมีโอกาสมากกว่าผู้ชายถึง 1.17 เท่าในการสร้างกิจการเพื่อสังคมมากกว่ากิจการทางเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียว และมีแนวโน้มที่จะดำเนินกิจการด้านสิ่งแวดล้อมมากกว่ากิจการที่เน้นผลกำไรเป็นหลักถึง 1.23 เท่า

โพสต์โดย : หนอ เมื่อ 7 ก.ค. 2566 13:50:20 น. อ่าน 487 ตอบ 0