ข้อเสียของการใช้แบบทดสอบวัดความถนัด

ในทางกลับกัน ข้อเสียของการใช้แบบทดสอบความถนัดในการจ้างงานมี 4 ประการ เว้นแต่จะมีการย่อให้เล็กสุด (ซึ่งเราจะกล่าวถึงในบทความนี้) แต่ละสิ่งเหล่านี้อาจมีความเสี่ยงในการตัดสินใจของคุณ เน้นความรู้เชิงทฤษฎี ไม่มีปัญหาในการดูว่าผู้สมัครเป็นปัจจุบันเพียงใด แต่มันเป็นข้อบกพร่องในการทดสอบความถนัดเพราะมันสนับสนุนการประเมินความรู้ทางทฤษฎีซึ่งตรงข้ามกับวิธีที่พวกเขาใช้สิ่งที่รู้เพื่อแก้  ปัญหา ในกรณีนี้ มีความเสี่ยงที่จะพลาดกลุ่มผู้สมัครทางเทคนิคใน  อุดมคติของคุณ และหากการทดสอบ ความถนัด ยากหรือง่ายเกินไป ก็จะไม่ได้ให้ข้อมูลเชิงลึกหรือคุณค่าแก่ทีม HR มากนัก ทักษะด้านอารมณ์จะไม่ถูกนำมาพิจารณา จุดสนใจหลักของการทดสอบความถนัดคือทักษะที่ยากของผู้สมัคร ในขณะที่ทักษะด้านอารมณ์ ของพวกเขา ไม่ได้รับการประเมินอย่างแท้จริง แม้ว่าทักษะความสามารถพิเศษจะเป็นตัวกำหนดว่าพวกเขาสามารถทำหน้าที่ตามความรับผิดชอบได้หรือไม่ แต่ก็ไม่ได้กำหนดลักษณะนิสัยหรือความสามารถในการปฏิบัติงานในฐานะส่วนหนึ่งของทีมได้ดีเพียงใด

โพสต์โดย : หนอ เมื่อ 11 ก.ค. 2566 13:40:44 น. อ่าน 487 ตอบ 0