ให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้

แม้ว่าความสมดุลระหว่างวัฒนธรรมและชีวิตการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ แต่ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ยังคงเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูด ฟอสฟอรัส และรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง การดำเนินการวิจัยตลาดอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนเป็นไปตามมาตรฐานอุตสาหกรรม และการเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดสามารถช่วยให้องค์กรโดดเด่นจากคู่แข่งและดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดได้