ให้พนักงานของคุณมีเสียงที่แท้จริง

อย่างไรก็ตาม การขอคำติชมเป็นเพียงก้าวแรกเท่านั้น การไม่ดำเนินการกับผลการสำรวจจะนำไปสู่การมีส่วนร่วมที่ต่ำกว่าการไม่สำรวจตั้งแต่แรก เพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าเสียงของพวกเขามีความสำคัญจริงๆ การพัฒนาองค์กร — และกระตุ้นให้พวกเขาแบ่งปันสิ่งที่พวกเขาคิดจริงๆ — สนับสนุนให้ผู้จัดการสร้างแผนปฏิบัติการเพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอแนะโดยร่วมมือกับทีมของพวกเขา ผู้จัดการสามารถจัดเซสชันของทีมเพื่อตรวจสอบผลการสำรวจ หารือเกี่ยวกับประเด็นที่ต้องปรับปรุง และพัฒนาขั้นตอนต่อไปที่ทุกคนมีส่วนร่วม

โพสต์โดย : ppp เมื่อ 7 ก.ย. 2566 00:31:28 น. อ่าน 496 ตอบ 0